Motivação e engajamento dos servidores públicos da Universidade Federal do Pará

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dc.citation.issue10pt_BR
dc.creatorRODRIGUES, Rômulo Augusto Parente
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/3991332883083974pt_BR
dc.date.accessioned2021-10-19T12:04:53Z
dc.date.available2021-10-19T12:04:53Z
dc.date.issued2019-11
dc.description.affiliationUFPA - Universidade Federal do Parápt_BR
dc.description.resumoA motivação é a força interna que direciona os esforços pessoais na realização de um objetivo. Já o engajamento no trabalho é conceituado como a imersão do trabalhador durante a execução do seu papel organizacional. Considerando isso, o objetivo da presente pesquisa foi caracterizar e relacionar a motivação intrínseca, extrínseca e o engajamento no trabalho entre os servidores públicos federais da Universidade Federal do Pará. Para tanto, utilizou-se um questionário que reuniu questões referentes a escala Work Preference Inventory (WPI) para aferir a motivação intrínseca e extrínseca e a escala Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17) para medir o engajamento no trabalho. A pesquisa foi feita na forma de survey descritiva, com amostragem não probabilística intencional e tratamento de dados quantitativo, obtendo 210 questionários de pesquisa válidos. O tratamento de dados utilizou estatística descritiva na forma de medidas de tendência central, medidas de dispersão, medidas de associação e medidas de consistência interna. Os resultados revelaram elevados índices de motivação intrínseca e engajamento no trabalho e moderada motivação extrínseca. Ao correlacionar os construtos, mostrou-se que a motivação intrínseca se relaciona fortemente com o engajamento, enquanto que a motivação extrínseca influencia o mesmo de forma moderada.pt_BR
dc.description.sponsorshipCAPES - Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superiorpt_BR
dc.description.sponsorshipFIDESA - Fundação Instituto para o Desenvolvimento da Amazôniapt_BR
dc.identifier.citationRODRIGUES, Rômulo Augusto Parente. Motivação e engajamento dos servidores públicos da Universidade Federal do Pará. In: COLÓQUIO ORGANIZAÇÕES, DESENVOLVIMENTO E SUSTENTABILIDADE, 10., 2019, Belém. Anais eletrônicos [...]. Belém: UNAMA, 2019. Disponível em: http://repositorio.ufpa.br/jspui/handle/2011/13610. Acesso em:.pt_BR
dc.identifier.issn2526-9518pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpa.br/handle/2011/13610
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade da Amazôniapt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsUNAMApt_BR
dc.relation.ispartofColóquio Organizações, Desenvolvimento e Sustentabilidadept_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.source.urihttp://revistas.unama.br/index.php/coloquio/article/view/1752pt_BR
dc.subjectServidor públicopt_BR
dc.subjectMotivaçãopt_BR
dc.subjectEngajamento no trabalhopt_BR
dc.subject.thematicaxisGestão, competitividade, contabilidade, transparência e governança de entidades públicas e privadaspt_BR
dc.subject.themePerspectivas em Inovação e Governançapt_BR
dc.titleMotivação e engajamento dos servidores públicos da Universidade Federal do Parápt_BR
dc.typeArtigo de Eventopt_BR

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