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dc.creatorGUERRA, Maria Helena Tavares da Silva-
dc.date.accessioned2019-05-10T20:12:27Z-
dc.date.available2019-05-10T20:12:27Z-
dc.date.issued2018-09-21-
dc.identifier.citationGUERRA, Maria Helena Tavares da Silva. Políticas e práticas de gestão de pessoas e intenção de rotatividade: um estudo com servidores Técnico-administrativos em educação do Instituto Federal do Pará na cidade de Belém. Marina Yassuko Toma. 2016. 106 f. Dissertação (Mestrado em Gestão Pública) - Núcleo de Altos Estudos Amazônicos, Universidade Federal do Pará, Belém, 2018. Disponível em:http://repositorio.ufpa.br/jspui/handle/2011/11125. Acesso em:.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.ufpa.br/jspui/handle/2011/11125-
dc.description.abstractThe present dissertation analyzed the relationship between Human Resource Management (HRM) Policies and Turnover Intention of the Technical-Administrative Servants in Education from Federal Institute of Education, Science and Technology of Pará (IFPA), in exercise in the city of Belém/PA. In this sense, the present research emphasizes the thematic of the retention of public servants, the actors responsible for the materialization of the public policies and attendance of the social demands. In this way, a field research was carried out, through a survey, in which psychometric scales were used to evaluate the perception of the servants in relation to HRM policies and their turnover intentions, characterizing a quantitative study, with the application of descriptive statistical and multiple linear regression techniques. The descriptive results allowed us to observe that the servants do not perceive IFPA's HRM policies and, largely, have medium/high turnover intentions. Through the regression analysis, the hypothesis drawn in this study was partially confirmed, since only the engagement policy was identified as a predictor of the turnover intention in the sample investigated. Finally, a series of recommendations were made in order to contribute to the development and strengthening of HRM within IFPApt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Parápt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.source1 CD-ROMpt_BR
dc.subjectAdministração de pessoalpt_BR
dc.subjectOrganizações públicaspt_BR
dc.subjectComportamento organizacionalpt_BR
dc.subjectIntenção de Rotatividadept_BR
dc.titlePolíticas e práticas de gestão de pessoas e intenção de rotatividade: um estudo com servidores técnico-administrativos em educação do Instituto Federal do Pará na cidade de Belémpt_BR
dc.typeDissertaçãopt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentNúcleo de Altos Estudos Amazônicospt_BR
dc.publisher.initialsUFPApt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA::ADMINISTRACAO DE PESSOALpt_BR
dc.contributor.advisor1TOMA, Marina Yassuko-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/6883396550618718pt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/0084733294548997pt_BR
dc.description.resumoA presente dissertação tem como objetivo analisar a relação entre a percepção das Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas (GP) e a Intenção de Rotatividade dos servidores Técnico-Administrativos em Educação do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Pará (IFPA), em exercício na cidade de Belém/PA. Nesse sentido, a presente pesquisa enfatiza a temática da retenção de servidores públicos, os atores responsáveis pela materialização das políticas públicas e atendimento das demandas sociais. Desse modo, foi realizada uma pesquisa de campo, por meio de um levantamento, no qual foram utilizadas escalas psicométricas para avaliar a percepção dos servidores em relação às políticas e práticas de GP e sua intenção de rotatividade, caracterizando um estudo de natureza quantitativa, com a aplicação de técnicas de estatística descritiva e regressão linear múltipla. Os resultados descritivos permitiram observar que os servidores pouco percebem as políticas e práticas de GP do IFPA e, em grande parte, possuem média/alta intenção de rotatividade. Por meio da análise de regressão, a hipótese traçada neste estudo foi parcialmente confirmada, eis que somente a política de envolvimento foi identificada como preditora da intenção de rotatividade na amostra investigada. Por fim, foram realizadas uma série de recomendações, a fim de contribuir para o desenvolvimento e fortalecimento da GP no âmbito do IFPApt_BR
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Gestão Públicapt_BR
dc.subject.linhadepesquisaGESTÃO DE ORGANIZAÇÕES PÚBLICASpt_BR
dc.subject.areadeconcentracaoGESTÃO PÚBLICA DO DESENVOLVIMENTOpt_BR
dc.description.affiliationTribunal Regional do Trabalho da 8ª Regiãopt_BR
Appears in Collections:Dissertações em Gestão Pública (Mestrado) - PPGGP/NAEA

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