metadata.dc.type:	Artigo de Evento
Issue Date:	Nov-2019
metadata.dc.creator:	RODRIGUES, Rômulo Augusto Parente
metadata.dc.description.affiliation:	UFPA - Universidade Federal do Pará
Title:	Motivação e engajamento dos servidores públicos da Universidade Federal do Pará
metadata.dc.description.sponsorship:	CAPES - Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior FIDESA - Fundação Instituto para o Desenvolvimento da Amazônia
Citation:	RODRIGUES, Rômulo Augusto Parente. Motivação e engajamento dos servidores públicos da Universidade Federal do Pará. In: COLÓQUIO ORGANIZAÇÕES, DESENVOLVIMENTO E SUSTENTABILIDADE, 10., 2019, Belém. Anais eletrônicos [...]. Belém: UNAMA, 2019. Disponível em: http://repositorio.ufpa.br/jspui/handle/2011/13610. Acesso em:.
metadata.dc.description.resumo:	A motivação é a força interna que direciona os esforços pessoais na realização de um objetivo. Já o engajamento no trabalho é conceituado como a imersão do trabalhador durante a execução do seu papel organizacional. Considerando isso, o objetivo da presente pesquisa foi caracterizar e relacionar a motivação intrínseca, extrínseca e o engajamento no trabalho entre os servidores públicos federais da Universidade Federal do Pará. Para tanto, utilizou-se um questionário que reuniu questões referentes a escala Work Preference Inventory (WPI) para aferir a motivação intrínseca e extrínseca e a escala Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17) para medir o engajamento no trabalho. A pesquisa foi feita na forma de survey descritiva, com amostragem não probabilística intencional e tratamento de dados quantitativo, obtendo 210 questionários de pesquisa válidos. O tratamento de dados utilizou estatística descritiva na forma de medidas de tendência central, medidas de dispersão, medidas de associação e medidas de consistência interna. Os resultados revelaram elevados índices de motivação intrínseca e engajamento no trabalho e moderada motivação extrínseca. Ao correlacionar os construtos, mostrou-se que a motivação intrínseca se relaciona fortemente com o engajamento, enquanto que a motivação extrínseca influencia o mesmo de forma moderada.
Keywords:	Servidor público Motivação Engajamento no trabalho
Series/Report no.:	Colóquio Organizações, Desenvolvimento e Sustentabilidade
metadata.dc.subject.theme:	Perspectivas em Inovação e Governança
metadata.dc.subject.thematicaxis:	Gestão, competitividade, contabilidade, transparência e governança de entidades públicas e privadas
ISSN:	2526-9518
metadata.dc.publisher.country:	Brasil
Publisher:	Universidade da Amazônia
metadata.dc.publisher.initials:	UNAMA
metadata.dc.rights:	Acesso Aberto
metadata.dc.source.uri:	http://revistas.unama.br/index.php/coloquio/article/view/1752
Appears in Collections:	Trabalhos Apresentados em Eventos - FAAD/ICSA

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