Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpa.br/jspui/handle/2011/14037
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorSILVA, Josemare de Nazaré Sousa da-
dc.date.accessioned2022-03-16T18:46:00Z-
dc.date.available2022-03-16T18:46:00Z-
dc.date.issued2020-06-24-
dc.identifier.citationSILVA, Josemare de Nazaré Sousa da. Burnout e clima organizacional: intervenções para redução de riscos de incidência nas IFES. Orientadora: Eliana Maria de Souza Franco Teixeira. 2020. 125 f. Dissertação (Mestrado em Gestão Pública) - Núcleo de Altos Estudos Amazônicos, Universidade Federal do Pará, Belém, 2020. Disponível em: http://repositorio.ufpa.br:8080/jspui/handle/2011/14037. Acesso em:.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.ufpa.br:8080/jspui/handle/2011/14037-
dc.description.provenanceSubmitted by Socorro Albuquerque (sbarbosa@ufpa.br) on 2022-03-16T18:45:19Z No. of bitstreams: 2 Dissertacao_BurnoutClimaOrganizacional.pdf: 85074699 bytes, checksum: 769c76b0112f697d56807f3c6df56475 (MD5) license_rdf: 811 bytes, checksum: e39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34 (MD5)en
dc.description.provenanceApproved for entry into archive by Socorro Albuquerque (sbarbosa@ufpa.br) on 2022-03-16T18:46:00Z (GMT) No. of bitstreams: 2 Dissertacao_BurnoutClimaOrganizacional.pdf: 85074699 bytes, checksum: 769c76b0112f697d56807f3c6df56475 (MD5) license_rdf: 811 bytes, checksum: e39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2022-03-16T18:46:00Z (GMT). No. of bitstreams: 2 Dissertacao_BurnoutClimaOrganizacional.pdf: 85074699 bytes, checksum: 769c76b0112f697d56807f3c6df56475 (MD5) license_rdf: 811 bytes, checksum: e39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34 (MD5) Previous issue date: 2020-06-24en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Parápt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.source1 CD-ROMpt_BR
dc.subjectBurnoutpt_BR
dc.subjectClima organizacionalpt_BR
dc.subjectEnsino superiorpt_BR
dc.subjectIntervençõespt_BR
dc.subjectQualidade de vidapt_BR
dc.subjectOrganizational climatept_BR
dc.subjectHigher educationpt_BR
dc.subjectInterventionspt_BR
dc.subjectQuality of lifept_BR
dc.titleBurnout e clima organizacional: intervenções para redução de riscos de incidência nas IFESpt_BR
dc.typeDissertaçãopt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentNúcleo de Altos Estudos Amazônicospt_BR
dc.publisher.initialsUFPApt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA::ADMINISTRACAO DE PESSOALpt_BR
dc.contributor.advisor1TEIXEIRA, Eliana Maria de Souza Franco-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/5865287894194983pt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/5275333353724772pt_BR
dc.description.resumoAs relações de trabalho no mundo globalizado têm mudado e as organizações têm exigido cada vez mais das pessoas. Neste contexto, o clima organizacional é um construto importante para direcionar as ações de gestão, pois auxilia na identificação da percepção dos trabalhadores sobre aspectos da organização que impactam em seu comportamento e qualidade de vida, pois condições organizacionais negativas podem desencadear doenças como a síndrome de burnout (SB) definida como uma condição psicossocial em resposta a estressores crônicos laborais. Nesta direção, esta pesquisa tem como objetivo analisar as dimensões do clima organizacional que contribuem para a incidência de burnout segundo a percepção dos técnicos-administrativos da Universidade Federal do Pará (UFPA), a fim de propor intervenções para sua redução e prevenção. Quanto à metodologia, trata-se de um estudo de caso de abordagem qualitativa com questionários cujos dados foram analisados através de estatística descritiva, correlação e análise de conteúdo. Os resultados revelaram que as dimensões "relações interpessoais", "reconhecimento" e "carga de trabalho" são os principais fatores de risco para a síndrome e que a "autonomia", "estrutura organizacional" e "percepção de injustiça" exerceram impacto moderado na SB. As intervenções propostas estão em consonância com as diretrizes para a saúde mental de servidores públicos envolvendo o fortalecimento da gestão, principalmente por meio de investimentos em ferramentas gerenciais, planejamento e políticas de saúde do trabalhador. Essas medidas contribuirão para a promoção da qualidade de vida física e mental dos servidores através de estratégias organizacionais que diminuem os riscos de incidência da SB e potencializam os fatores que contribuem para um bom clima organizacional em Instituições Federais de Ensino Superior.pt_BR
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Gestão Públicapt_BR
dc.subject.linhadepesquisaGESTÃO PÚBLICA MUNICIPALpt_BR
dc.subject.linhadepesquisaGESTÃO DE ORGANIZAÇÕES PÚBLICASpt_BR
dc.subject.areadeconcentracaoGESTÃO PÚBLICA DO DESENVOLVIMENTOpt_BR
dc.description.affiliationUFPA - Universidade Federal do Parápt_BR
dc.contributor.advisor1ORCIDhttps://orcid.org/0000-0002-7979-2404pt_BR
Aparece nas coleções:Dissertações em Gestão Pública (Mestrado) - PPGGP/NAEA

Arquivos associados a este item:
Arquivo Descrição TamanhoFormato 
Dissertacao_BurnoutClimaOrganizacional.pdf83,08 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir
Mostrar registro simples do item Recomendar este item Visualizar estatísticas


Este item está licenciado sob uma Licença Creative Commons Creative Commons