Tipo:	Dissertação
Fecha de publicación :	24-jun-2020
Autor(es):	SILVA, Josemare de Nazaré Sousa da
metadata.dc.description.affiliation:	UFPA - Universidade Federal do Pará
Primer Orientador:	TEIXEIRA, Eliana Maria de Souza Franco
Título :	Burnout e clima organizacional: intervenções para redução de riscos de incidência nas IFES
Citación :	SILVA, Josemare de Nazaré Sousa da. Burnout e clima organizacional: intervenções para redução de riscos de incidência nas IFES. Orientadora: Eliana Maria de Souza Franco Teixeira. 2020. 125 f. Dissertação (Mestrado em Gestão Pública) - Núcleo de Altos Estudos Amazônicos, Universidade Federal do Pará, Belém, 2020. Disponível em: http://repositorio.ufpa.br:8080/jspui/handle/2011/14037. Acesso em:.
Resumen:	As relações de trabalho no mundo globalizado têm mudado e as organizações têm exigido cada vez mais das pessoas. Neste contexto, o clima organizacional é um construto importante para direcionar as ações de gestão, pois auxilia na identificação da percepção dos trabalhadores sobre aspectos da organização que impactam em seu comportamento e qualidade de vida, pois condições organizacionais negativas podem desencadear doenças como a síndrome de burnout (SB) definida como uma condição psicossocial em resposta a estressores crônicos laborais. Nesta direção, esta pesquisa tem como objetivo analisar as dimensões do clima organizacional que contribuem para a incidência de burnout segundo a percepção dos técnicos-administrativos da Universidade Federal do Pará (UFPA), a fim de propor intervenções para sua redução e prevenção. Quanto à metodologia, trata-se de um estudo de caso de abordagem qualitativa com questionários cujos dados foram analisados através de estatística descritiva, correlação e análise de conteúdo. Os resultados revelaram que as dimensões "relações interpessoais", "reconhecimento" e "carga de trabalho" são os principais fatores de risco para a síndrome e que a "autonomia", "estrutura organizacional" e "percepção de injustiça" exerceram impacto moderado na SB. As intervenções propostas estão em consonância com as diretrizes para a saúde mental de servidores públicos envolvendo o fortalecimento da gestão, principalmente por meio de investimentos em ferramentas gerenciais, planejamento e políticas de saúde do trabalhador. Essas medidas contribuirão para a promoção da qualidade de vida física e mental dos servidores através de estratégias organizacionais que diminuem os riscos de incidência da SB e potencializam os fatores que contribuem para um bom clima organizacional em Instituições Federais de Ensino Superior.
Palabras clave :	Burnout Clima organizacional Ensino superior Intervenções Qualidade de vida Organizational climate Higher education Interventions Quality of life
metadata.dc.subject.areadeconcentracao:	GESTÃO PÚBLICA DO DESENVOLVIMENTO
metadata.dc.subject.linhadepesquisa:	GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL GESTÃO DE ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS
CNPq:	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA::ADMINISTRACAO DE PESSOAL
País:	Brasil
Editorial :	Universidade Federal do Pará
Sigla da Instituição:	UFPA
Instituto:	Núcleo de Altos Estudos Amazônicos
Programa:	Programa de Pós-Graduação em Gestão Pública
metadata.dc.rights:	Acesso Aberto Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil
metadata.dc.source:	1 CD-ROM
Aparece en las colecciones:	Dissertações em Gestão Pública (Mestrado) - PPGGP/NAEA

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