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Campo DCValorIdioma
dc.creatorRAMOS, Maély Ferreira Holanda-
dc.creatorFERNANDEZ, Ana Patrícia de Oliveira-
dc.creatorFURTADO, Karla Cristina Nina-
dc.creatorRAMOS, Edson Marcos Leal Soares-
dc.creatorSILVA, Simone Souza da Costa-
dc.creatorPONTES, Fernando Augusto Ramos-
dc.date.accessioned2017-06-22T14:06:59Z-
dc.date.available2017-06-22T14:06:59Z-
dc.date.issued2016-06-
dc.identifier.citationRAMOS, Maély Ferreira Holanda et al. Satisfação no trabalho docente: uma análise a partir do modelo social cognitivo de satisfação no trabalho e da eficácia coletiva docente. Estudos de Psicologia (Natal), online, v. 21, n. 2, p. 179-191, abr./jun. 2016. DOI: http://dx.doi.org/10.5935/1678-4669.20160018. Disponível em: http://repositorio.ufpa.br/jspui/handle/2011/8737. Acesso em:.pt_BR
dc.identifier.issn1678-4669pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.ufpa.br/jspui/handle/2011/8737-
dc.description.abstractThe teacher job satisfaction: An analysis from the social cognitive model of job satisfaction and collective efficacy from teachers. Whereas job satisfaction is an aspect that has an effect on the motivational states of teachers, it is necessary to investigate its implications for teaching. Thus, this study aims to: identify factors related to job satisfaction based on the assessment of the dimensions of the Social Cognitive Model of Job Satisfaction (MSCST) and collective efficacy. For this, research was conducted on a sample of 495 teachers of private schools using mixed approach (quantitative and qualitative). Technical data analysis statistics were applied to the information collected concerning the total sample (495). The content analysis (qualitative approach) was applied at the open of 40 teachers from the sample answers. The results indicated that the efficacy beliefs (self-efficacy and collective efficacy) has no effect on satisfaction in teaching and other factors such as economic, may be more related to satisfaction.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Luciana Alcantara (lalcantara@ufpa.br) on 2017-06-22T14:06:40Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) Artigo_SatisfacaoTrabalhoDocente.pdf: 461530 bytes, checksum: a24111a7211ba59f5b666dd2090bce16 (MD5)en
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dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2017-06-22T14:06:59Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) Artigo_SatisfacaoTrabalhoDocente.pdf: 461530 bytes, checksum: a24111a7211ba59f5b666dd2090bce16 (MD5) Previous issue date: 2016-06en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Rio Grande do Nortept_BR
dc.relation.ispartofEstudos de Psicologia (Natal)pt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.source.urihttp://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-294X2016000200179&lng=pt&nrm=isopt_BR
dc.subjectSatisfação no trabalhopt_BR
dc.subjectProfessorespt_BR
dc.subjectEficácia coletivapt_BR
dc.subjectJob satisfactionpt_BR
dc.subjectTeacherspt_BR
dc.subjectCollective efficacypt_BR
dc.titleSatisfação no trabalho docente: uma análise a partir do modelo social cognitivo de satisfação no trabalho e da eficácia coletiva docentept_BR
dc.title.alternativeThe teacher job satisfaction: an analysis from the social cognitive model of job satisfaction and collective efficacy from teacherspt_BR
dc.title.alternativeLa satisfacción en el trabajo docente: un análisis desde el modelo cognitivo social de la satisfacción en el trabajo y de la eficacia colectiva de los profesorespt_BR
dc.typeArtigo de Periódicopt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsUFRNpt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/8174411008021957pt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/1633347875533554pt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/3746873511245392pt_BR
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dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/1225408485576678pt_BR
dc.citation.volume21pt_BR
dc.citation.issue2pt_BR
dc.citation.spage179pt_BR
dcterms.citation.epage191pt_BR
dc.identifier.doi10.5935/1678-4669.20160018pt_BR
dc.description.resumoConsiderando que a satisfação no trabalho é um aspecto que tem efeito sobre os estados motivacionais dos professores, faz-se necessário investigar suas implicações na docência. Neste sentido, este estudo tem como objetivo: identificar fatores relacionados à satisfação no trabalho a partir da avaliação das dimensões do Modelo Social Cognitivo de Satisfação no Trabalho (MSCST) e da eficácia coletiva. Para tanto, realizou-se pesquisa numa amostra de 495 professores de uma rede privada de ensino, utilizando abordagem mista (quantitativa-qualitativa). As técnicas estatísticas de análise dos dados foram aplicadas nas informações coletadas referentes à amostra total (495). A análise de conteúdo (abordagem qualitativa) foi aplicada nas respostas abertas de 40 professores pertencentes à amostra. Os resultados indicaram que as crenças de eficácia (autoeficácia e eficácia coletiva) não têm efeito sobre a satisfação no trabalho docente e que outros fatores, como os econômicos, podem estar mais relacionados à satisfação.pt_BR
dc.description.resumena satisfacción en el trabajo docente: Un análisis desde el modelo cognitivo social de la satisfacción en el trabajo y de la eficacia colectiva de los profesores. Mientras que la satisfacción en el trabajo es un aspecto que tiene un efecto sobre la motivación de los profesores, es necesario investigar sus implicaciones en la enseñanza. En este sentido, el objetivo de este estudio fue identificar los factores relacionados con la satisfacción en el trabajo de la evaluación de las dimensiones del modelo social de la satisfacción en el trabajo cognitivo (MSCST) y la eficacia colectiva. Por tanto, la investigación se llevó a cabo sobre una muestra de 495 profesores de una red privada de enseñanza, utilizando el enfoque mixto (cuantitativo y cualitativo). Las técnicas estadísticas de análisis de datos se aplican a la información recopilada en relación con el total de la muestra (495). El análisis de contenido (enfoque cualitativo) fue aplicado a las respuestas abiertas de 40 profesores pertenecientes a la muestra. Los resultados indicaron que las creencias de eficacia (eficacia y la eficacia colectiva) no tiene efecto sobre la satisfacción en el trabajo de enseñanza y que otros factores, tales como la económica, pueden estar más relacionados con la satisfacción.pt_BR
dc.creator.ORCIDhttps://orcid.org/0000-0001-6150-6345pt_BR
dc.creator.ORCIDhttps://orcid.org/0000-0001-6150-6345pt_BR
dc.creator.ORCIDhttps://orcid.org/0000-0001-6150-6345pt_BR
dc.creator.ORCIDhttps://orcid.org/0000-0001-5425-8531pt_BR
dc.creator.ORCIDhttp://orcid.org/0000-0003-0795-2998pt_BR
dc.creator.ORCIDhttps://orcid.org/0000-0001-9569-943Xpt_BR
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