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https://repositorio.ufpa.br/jspui/handle/2011/15964| Tipo: | Dissertação |
| Data do documento: | 24-Abr-2023 |
| Autor(es): | ROCHA, Thiago Almeida da |
| Afiliação do(s) Autor(es): | UFPA - Universidade Federal do Pará |
| Primeiro(a) Orientador(a): | RAMOS, Camila Carvalho |
| Título: | Dimensionamento da força de trabalho em organizações públicas: incorporando competências ao modelo |
| Citar como: | ROCHA, Thiago Almeida. Dimensionamento da força de trabalho em organizações públicas: incorporando competências ao modelo. Orientadora: Camila Carvalho Ramos. 2023. 50 f. Dissertação ( Mestrado em Administração) - Programa de Pós-Graduação em Administração, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Federal do Pará, Belém, 2023. Disponível em: https://repositorio.ufpa.br/jspui/handle/2011/15964. Acesso em:. |
| Resumo: | Este estudo tem por objetivo apresentar um método de Dimensionamento da Força de Trabalho (DFT) que permita às organizações públicas brasileiras identificar e integrar o perfil profissional por competências aos seus processos de DFT. A pesquisa envolveu a coleta de dados relacionados à rotina de trabalho de 111 unidades de uma instituição do sistema judiciário brasileiro, tais como produtividade, quantidade e duração. Os resultados indicaram o perfil profissional necessário a cada uma das 111 unidades participantes, bem como apontaram um déficit de 98 servidores. Com base nisso, a metodologia aplicada pode indicar à instituição pesquisada, de forma técnica, como levantar e captar o quantitativo de pessoal adequado com base no perfil de servidores necessários. Espera-se que essa abordagem possa ajudar a organização estudada a alcançar uma gestão mais eficiente de sua força de trabalho e, consequentemente, melhorar suas práticas de pessoal. |
| Abstract: | This study aims to present a Workforce Dimensioning (WD) method that allows Brazilian public organizations to identify and integrate the professional profile based on competences into their WD processes. The research involved collecting data related to the work routine of 111 units of a public institution of the Brazilian judiciary system, such as productivity, quantity and duration. The results indicated the professional profile required by each of the 111 participating units and pointed out a deficit of 98 civil servants. Based on this, the applied methodology can indicate to the researched institution, in a technical way, how to raise and attract the appropriate number of personnel based on the profile of necessary servants. It is expected that this approach can help the studied organization to achieve a more efficient management of its workforce and, consequently, improve its personnel practices. |
| Palavras-chave: | Dimensionamento da força de trabalho Perfil profissional Gestão por competências Serviço público Dimensioning of the workforce Professional profile Management by competencies Public service |
| Área de Concentração: | GESTÃO ORGANIZACIONAL |
| Linha de Pesquisa: | ESTRATÉGIA E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO: |
| País: | Brasil |
| Instituição: | Universidade Federal do Pará |
| Sigla da Instituição: | UFPA |
| Instituto: | Instituto de Ciências Sociais Aplicadas |
| Programa: | Programa de Pós-Graduação em Administração |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| Fonte URI: | Disponível na internet via correio eletrônico: biblio-icsa@ufpa.br |
| Aparece nas coleções: | Dissertações em Administração (Mestrado) - PPGAD/ICSA |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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